Malaysia
Employment Pass
Der Malaysia Employment Pass ermöglicht ausländischen Fachkräften, in Malaysia zu arbeiten. Mindestgehalt ab MYR 5.000/Monat, Bearbeitungszeit ca. 2–4 Wochen.
Stand: 04/2026
Warum ein MY Employment Pass?
Malaysia bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit niedrigen Lebenshaltungskosten und einer wachsenden Wirtschaft. Der Employment Pass richtet sich an ausländische Fachkräfte mit einem Mindestgehalt von MYR 5.000/Monat.
Es gibt drei Kategorien: EP I (MYR 10.000+, bis 5 Jahre), EP II (MYR 5.000–9.999, bis 2 Jahre) und EP III (MYR 3.000–4.999, nur für bestimmte Sektoren). Strasia Group unterstützt Sie bei der Antragstellung.
Vorteile
Ablauf
Beratung & Kategorie-Prüfung
1–3 TageBestimmung der EP-Kategorie basierend auf Gehalt.
Antragsvorbereitung
1 WocheZusammenstellung aller Dokumente.
Einreichung bei ESD
1 TagOnline-Einreichung beim Expatriate Services Division.
Genehmigung & Ausstellung
2–4 WochenBearbeitung und Ausstellung des Employment Pass.
Häufig gestellte Fragen
Welche EP-Kategorie brauche ich?
Kann meine Familie mitkommen?
Welche Steuern zahle ich in Malaysia?
Wie ist der Weg zur Permanent Residency?
Bereit für Ihr Visa?
Kostenlose Erstberatung — 60 Minuten, keine Verpflichtung.
Pathfinder startenWhatsAppEP Kategorien
MY Employment Pass Kategorien
| Kriterium | EP Kategorie I | EP Kategorie II | EP Kategorie III | PVP |
|---|---|---|---|---|
| Mindestgehalt (mtl.) | ≥ MYR 10,000 | MYR 5,000 - 9,999 | < MYR 5,000 | N/A |
| Gültigkeit | Bis zu 5 Jahre | Bis zu 2 Jahre | Bis zu 1 Jahr | Max. 12 Monate |
| Familiennachzug | Ja | Ja | Nein | Nein |
| Arbeitgeberwechsel | Ja, neuer Antrag | Ja, neuer Antrag | Nein | N/A |
| Bearbeitungszeit | ~5+ Arbeitstage | ~5+ Arbeitstage | ~5+ Arbeitstage | Variabel |
| Verlängerbar | Ja | Ja | Ja (max. 2x) | Nein |
| Zielgruppe | Schlüsselpositionen | Fachkräfte | Spez. Sektoren | Kurzzeiteinsätze |
Mindestgehalt (mtl.)
Gültigkeit
Familiennachzug
Arbeitgeberwechsel
Bearbeitungszeit
Verlängerbar
Zielgruppe
Daten basieren auf den Richtlinien von 2025. Änderungen vorbehalten.
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