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SG · Arbeitsvisum

Singapur
Employment Pass

Der Singapore Employment Pass (EP) ist das wichtigste Arbeitsvisum für Fachkräfte und Führungskräfte. Mindestgehalt ab SGD 5.600/Monat, Bearbeitungszeit ca. 3–8 Wochen.

Pathfinder
Employment Pass
MindestgehaltSGD 5.600/M
Bearbeitungszeit3–8 Wochen
FamiliennachzugAb SGD 6.000
Gültigkeit2 Jahre

Stand: 08/2026

Überblick

Warum ein SG Employment Pass?

Singapur ist eines der attraktivsten Ziele für internationale Fachkräfte. Der Employment Pass richtet sich an Professionals mit einem Mindestgehalt von SGD 5.600/Monat (höher für erfahrene Kandidaten) und relevanten Qualifikationen.

Das COMPASS-Framework (seit 2023) bewertet Anträge nach Gehalt, Qualifikation, Diversität und Unterstützung lokaler Arbeitskräfte. Strasia Group hilft Ihnen, Ihren Antrag optimal vorzubereiten.

Vorteile

Zugang zu Singapurs Wirtschaft
Familiennachzug ab SGD 6.000 Gehalt
Weg zur Permanent Residency
Niedrige Einkommensteuer (max. 22%)
Verlängerbar für 3 Jahre
Weltklasse-Infrastruktur

Ablauf

01

Beratung & COMPASS-Check

1–3 Tage

Prüfung Ihrer Eignung nach dem COMPASS-Framework.

02

Antragsvorbereitung

1 Woche

Zusammenstellung aller Dokumente und Online-Antrag.

03

Einreichung bei MOM

Tag 10

Einreichung beim Ministry of Manpower.

04

Genehmigung & Ausstellung

3–8 Wochen

Erhalt des In-Principle Approval und Ausstellung des EP.

Sie gründen selbst und brauchen ein Visum? Der Singapore Entrepreneur Pass (EntrePass) ist Singapurs Arbeitsvisum für ausländische Gründer.

Häufig gestellte Fragen

Was ist das COMPASS-Framework?
COMPASS ist ein Punktesystem, das seit 2023 EP-Anträge bewertet. Es berücksichtigt Gehalt, Qualifikation, Diversität des Unternehmens und Unterstützung lokaler Arbeitskräfte.
Kann ich den Arbeitgeber wechseln?
Ja, der Wechsel ist möglich, aber Sie müssen einen neuen EP-Antrag stellen. Ob und wie schnell der Wechsel genehmigt wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab — z.B. dem neuen Arbeitgeber, Ihrem Gehalt und dem COMPASS-Score.
Wie erhalte ich die Permanent Residency?
Realistisch sollten Sie mindestens 2 Jahre einplanen, bevor eine ernsthafte PR-Bewerbung sinnvoll ist. Eine Genehmigung ist nie automatisch und hängt von Ihrem Profil, Ihrer Beschäftigungshistorie, Ihrem Einkommen, Ihrer Familiensituation, Ihrer Integration und der Bewertung durch die ICA ab.
Kann ich den Arbeitgeber auf dem Employment Pass wechseln?
Ja, aber der neue Arbeitgeber muss einen neuen Employment Pass-Antrag einreichen. Der Pass ist an den sponsernden Arbeitgeber gebunden und sollte daher nicht als frei übertragbar ohne neue Genehmigung betrachtet werden.
Welche Steuern zahle ich in Singapur?
Singapur erhebt Einkommensteuer auf Einkommen aus Singapur. Der Steuersatz ist progressiv bei 0–24% für Gebietsansässige. Kapitalgewinne werden nicht besteuert.
Wie ist das Leben in Singapur als Expat?
Singapur bietet eine exzellente Infrastruktur, Sicherheit und Lebensqualität. Als globaler Finanz- und Business-Hub ist die Stadt ideal für Fachkräfte. Die Lebenshaltungskosten sind höher als in anderen asiatischen Städten, werden aber durch das hohe Lohnniveau ausgeglichen.

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COMPASS Kriterien

Gehalt vs. Benchmark
Qualifikationen & Erfahrung
Diversität im Unternehmen
Lokale Arbeitskräfte-Unterstützung

Singapur Visa-Typen im Vergleich

Mindestgehalt

Employment PassSGD 5,600+
EntrePassKeine Vorgabe
ONE PassSGD 30,000
S PassSGD 3,150+

Zielgruppe

Employment PassFach- & Führungskräfte
EntrePassInnov. Unternehmer
ONE PassTop-Talente
S PassMittlere Fachkräfte

Gültigkeit

Employment Pass1-3 Jahre
EntrePass1 Jahr
ONE Pass5 Jahre
S Pass1-3 Jahre

Familiennachzug

Employment PassJa
EntrePassJa, nach Erneuerung
ONE PassJa
S PassJa

Arbeitgeberwechsel

Employment PassNeuer Antrag nötig
EntrePassNicht gebunden
ONE PassNicht gebunden
S PassNeuer Antrag nötig

Weg zur PR

Employment PassJa
EntrePassJa
ONE PassJa
S PassJa

COMPASS nötig

Employment PassJa
EntrePassNein
ONE PassNein
S PassJa

Daten basieren auf den Bestimmungen für 2026.

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